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DAREWINS : Provocateur des conditions de réussites

Bilan de compétences

Le bilan de compétences peut être une étape importante de votre carrière. Il vous permet de mieux cerner vos compétences et vos forces ainsi que les domaines dans lesquels vous devrez vous améliorer.

En faisant un bilan de vos compétences, vous serez en mesure de mieux préparer votre projet professionnel.

Pourquoi faire le bilan de vos compétences ?

Il y a plusieurs raisons qui peuvent vous pousser à faire le bilan de vos compétences.

Que vous soyez à la recherche d’un nouvel emploi, que vous souhaitiez vous réorienter professionnellement ou que vous vouliez simplement savoir où vous en êtes, faire le bilan de vos compétences vous sera d’une grande aide.

Quand faire le bilan de vos compétences ?

Il n’y a pas de règle fixe quant au moment de faire le bilan de vos compétences.

Vous pouvez le faire à tout moment de votre carrière, que vous soyez à la recherche d’un nouvel emploi, que vous souhaitiez vous réorienter professionnellement ou que vous vouliez simplement savoir où vous en êtes.

Pour qui est le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est destiné à tous ceux qui souhaitent mieux se connaître, identifier leurs atouts et leurs lacunes, se réorienter professionnellement ou trouver un nouvel emploi.

Il est particulièrement recommandé aux :

  • Demandeur d’emploi
  • Salarié en reconversion professionnelle
  • Etudiant en quête de stage ou d’alternance
  • Jeune diplômé
  • Porteurs de projets de création ou reprise d’entreprise

Les avantages du bilan de compétences

Le bilan de compétences présente de nombreux avantages, notamment :

  • Il vous permet de mieux vous connaître et de mieux cerner vos atouts et vos faiblesses.
  • Il vous aide à définir votre projet professionnel.
  • Il vous permet de repérer vos lacunes et de savoir quels domaines vous devez travailler.
  • Il vous aide à améliorer votre CV.
  • Il vous permet de mieux préparer vos entretiens d’embauche.

Le bilan de compétences est une étape importante de votre carrière.

Il vous permet de mieux vous connaître, de mieux cerner vos atouts et vos faiblesses, ainsi que les domaines dans lesquels vous devrez vous améliorer. En faisant le bilan de vos compétences, vous serez en mesure de mieux vous préparer, en étant accompagné avec un consultant spécialisé.

Notre offre : bilan de compétences (24 heures)

Code : DW-24CBC1

Prérequis

Aucun

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Public concerné

Public : Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Qualification des intervenants

Le consultant dispose de plus de 20 années d’expériences dans différents domaines industriels et à différents postes, qui ont pleinement contribué à la maîtrise de différents outils et méthodologiques, incluant la conception et le développement d’outils spécifiques, dans ce contexte.

Moyens pédagogiques et techniques

Nous vous proposons 24h d’accompagnement avec le consultant.

Nous sommes en mesure de réaliser nos bilans de compétences selon plusieurs dispositifs :

  • Dispositif synchrone présentiel notamment à Saint-Quentin (02100) : contactez-nous pour savoir si nous desservons votre secteur.
  • Dispositif synchrone à distance (avec Zoom ou Teams).
  • Dispositif synchrone mixte (présentiel et à distance)

Veuillez noter que le dispositif asynchrone et le dispositif mixte ne sont pas réalisables dans le cadre d’un bilan de compétences.

Quelque soit le dispositif retenu, nous vous garantissons la discrétion et la confidentialité de nos différents échanges.

Rythme prévisionnel des échanges : Toutes les 2 à 3 semaines, à raison d’un échange de 2 à 3 heures à chaque session.

Le rythme et la durée pourront être personnalisés selon vos besoins et nos disponibilités respectives.

Durée

24 heures

Effectifs : 1 stagiaire(s) maximum

Programme

Votre bilan de compétences se déroulera en 3 phases :

  • La phase préliminaire du bilan de compétences : Analyse des circonstances de votre bilan de compétences
    • Identification de vos besoins et votre projet professionnel
    • Définition des méthodes et techniques utilisées
    • Organisation du bilan de compétences incluant le format et le déroulement ainsi les méthodes et techniques utilisées
  • La phase d’investigation :
    • Analyse de votre parcours scolaire et professionnel
    • Mieux vous connaître et identifier vos intérêts
    • Analyse et évaluations savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills)
    • Identifier votre projet professionnel, valider sa pertinence et faisabilité
    • Identifier vos points de confort et points de vigilance
  • La phase de conclusion
    • Formalisation de votre projet professionnel en lien avec la phase d’investigation
    • Élaborer votre plan d’action conjointement avec le consultant
    • Revue du document de synthèse détaillé de votre bilan de compétences

Un entretien de suivi à 6 mois est prévu.

Matériel nécessaire pour suivre le bilan de compétences

Pour le dispositif synchrone présentiel :

  • Cahier de prises de notes
  • Stylos et / ou feutres

Pour le dispositif synchrone à distance :

  • Système d’exploitation supporté : Windows XP, Vista, Seven, 8, 8.1, 10, 11 ou MAC OS supérieur ou égal à Mac 05 10.3.9
  • Navigation internet : Internet Explorer 6 ou équivalent (Firefox, chrome, Opera…)
  • Ecran : résolution minimale 1024*768
  • Clavier avec pavé numérique recommandé
  • Souris fonctionnelle ou assimilé
  • Connexion internet : obligatoire
  • Casque / micro ou haut-parleur / micro : obligatoire
  • Webcam : optionnel mais recommandée

Selon l’outil utilisé pour la visio-conférence (Zoom ou Teams), il est possible d’utiliser le navigateur ou l’application associée.

Délais moyens pour accéder au bilan de compétences

7 jours à 3 mois en fonction du financement demandé et de nos disponibilités respectives.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap(s)

Nos formations sont accessibles et adaptables aux personnes en situation de handicaps et nous veillons au respect des conditions d’accueil.

Si vous souhaitez d’éventuelles adaptations (dispositif synchrone présentiel, à distance ou mixte par exemple), contactez-nous pour échanger à ce sujet.

Nous sommes en mesure d’accueillir des personnes en situation de handicap dans des locaux qui sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur (normes NF P99-611). Nous individualisons les parcours, les durées, les rythmes, les examens.

Les formateurs adaptent les supports en fonction du handicap. Nous pouvons aussi mobiliser des partenaires pour équiper le poste de travail, voire intervenir pour apporter un appui technique.

DAREWINS® étudiera donc l’adaptation des différents moyens de la prestation pour toutes les personnes, également pour celles en situation de handicap, qui en feront la demande. Pour toute question concernant une situation de handicap(s), quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec moi-même par mail ou téléphone (Coordonnées en pied de page).

Taux de réussite

Aucune session finalisée à date : il n’est donc pas possible de vous communiquer de statistiques.

Taux de satisfaction

Aucune session finalisée à date : il n’est donc pas possible de vous communiquer de statistiques.

Tarif

1799.00 €

En savoir plus

Les bilans de compétences sont éligibles au financement par le biais de votre compte personnel de formation, plus communément appelé CPF.

Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

N’hésitez pas à consulter cette page si vous souhaitez plus d’informations sur le bilan de compétences :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientationprofessionnelle/bilan-competences

Textes de référence :

  • Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
  • Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
  • LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Charte qualité et charte de déontologie

Dans le cadre de ses services, DAREWINS® a établi sa charte qualité et sa charte de déontologie que vous pouvez librement consulter en cliquant sur les liens ci-dessous :

Quelque soit votre besoin, nous sommes à votre écoute pour établir la meilleure solution qui correspondra à vos attentes.

En conclusion

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est important de faire un bilan de compétences.

  • En premier lieu, cela permet de mieux se connaître soi-même. On peut ainsi identifier ses points forts et ses points faibles, et déterminer les domaines dans lesquels on souhaite se développer.
  • En second lieu, le bilan de compétences permet de mieux cerner les attentes du marché du travail. On peut ainsi se positionner plus efficacement sur le marché, en s’orientant vers des offres d’emploi plus en adéquation avec ses compétences.
  • Enfin, le bilan de compétences est un outil précieux pour se fixer des objectifs professionnels.

En identifiant ses points forts et ses points faibles, on peut déterminer les domaines dans lesquels on souhaite se développer et se fixer des objectifs en conséquence.

En résumé, le bilan de compétences est un outil important pour mieux se connaître soi-même, mieux cerner les attentes du marché du travail et se fixer des objectifs professionnels.

Si vous souhaitez faire le bilan de vos compétences, n’hésitez pas à faire appel à un professionnel du bilan de compétences : Il vous aidera à mieux vous connaître et à identifier vos atouts.

Le bilan de compétences est une étape importante de votre carrière. Il vous permet de mieux vous connaître, de mieux cerner vos atouts et vos faiblesses, ainsi que les domaines dans lesquels vous devrez vous améliorer.

Enfin, n’oubliez pas de préparer vos entretiens d’embauche en mettant en avant vos compétences !

Contenu publié le 11/11/2021 à 14h10.
Mis à jour le 14/10/2023 à 19h51.
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