DAREWINS® Provocateur des conditions de reussites - Bilan de compétences 1

Bilan de compétences

DAREWINS

Bilan de compétences – 24 heures

Code : DW-24CBC1

Date de mise à jour : 11 novembre 2021

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Public concerné

Public : Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Qualification des intervenants

Le consultant dispose de plus de 20 années d’expériences dans différents domaines industriels et à différents postes, qui ont pleinement contribué à la maîtrise de différents outils et méthodologiques, incluant la conception et le développement d’outils spécifiques, dans ce contexte.

Moyens pédagogiques et techniques

Nous vous proposons 24h d’accompagnement avec le consultant.

Nous sommes en mesure de réaliser nos bilans de compétences selon plusieurs dispositifs :

Veuillez noter que le dispositif asynchrone et le dispositif mixte ne sont pas réalisables dans le cadre d’un bilan de compétences.

Quelque soit le dispositif retenu, nous vous garantissons la discrétion et la confidentialité de nos différents échanges.

Rythme prévisionnel des échanges : Toutes les 2 à 3 semaines, à raison d’un échange de 2 à 3 heures à chaque session.

Le rythme et la durée pourront être personnalisés selon vos besoins et nos disponibilités respectives.

Durée

24 heures

Effectifs : 1 stagiaire(s) maximum

Programme

Votre bilan de compétences se déroulera en 3 phases :

  1. La phase préliminaire du bilan de compétences : Analyse des circonstances de votre bilan de compétences
    • Identification de vos besoins et votre projet professionnel
    • Définition des méthodes et techniques utilisées
    • Organisation du bilan de compétences incluant le format et le déroulement ainsi les méthodes et techniques utilisées
  • La phase d’investigation :
    • Analyse de votre parcours scolaire et professionnel
    • Mieux vous connaître et identifier vos intérêts
    • Analyse et évaluations savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills)
    • Identifier votre projet professionnel, valider sa pertinence et faisabilité
    • Identifier vos points de confort et points de vigilance
  • La phase de conclusion
    • Formalisation de votre projet professionnel en lien avec la phase d’investigation
    • Élaborer votre plan d’action conjointement avec le consultant
    • Revue du document de synthèse détaillé de votre bilan de compétences

Matériel nécessaire pour suivre le bilan de compétences

Pour le dispositif synchrone présentiel :

  • Cahier de prises de notes
  • Stylos et / ou feutres

Pour le dispositif synchrone à distance :

  • Système d’exploitation supporté : Windows XP, Vista, Seven, 8, 8.1, 10, 11 ou MAC OS supérieur ou égal à Mac 05 10.3.9
  • Navigation internet : Internet Explorer 6 ou équivalent (Firefox, chrome, Opera…)
  • Ecran : résolution minimale 1024*768
  • Clavier avec pavé numérique recommandé
  • Souris fonctionnelle ou assimilé
  • Connexion internet : obligatoire
  • Casque / micro ou haut-parleur / micro : obligatoire
  • Webcam : optionnel mais recommandée

Selon l’outil utilisé pour la visio-conférence (Zoom ou Teams), il est possible d’utiliser le navigateur ou l’application associée.

Délais moyens pour accéder au bilan de compétences

7 jours à 1 mois en fonction du financement demandé et de nos disponibilités respectives.

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

Si vous souhaitez des adaptations éventuelles (dispositif synchrone à distance par exemple), contactez nous pour échanger à ce sujet.

Nous sommes en mesure d’accueillir des personnes en situation de handicap dans des locaux qui sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur (normes NF P99-611).

Nous individualisons les parcours, les durées et les rythmes, les examens. Les supports peuvent être adaptés en fonction du handicap.

Nous pouvons aussi mobiliser des partenaires pour équiper le poste de travail, voire intervenir pour apporter un appui technique.

DAREWINS étudiera donc l’adaptation des différents moyens de la prestation pour toutes les personnes, également pour celles en situation de handicap, qui en feront la demande.

Taux de réussite

Aucune session finalisée à date : il n’est donc pas possible de vous communiquer de statistiques.

Taux de satisfaction

Aucune session finalisée à date : il n’est donc pas possible de vous communiquer de statistiques.

Tarif

1699.00 €

En savoir plus

Les bilans de compétences sont éligibles au financement par le biais de votre compte personnel de formation, plus communément appelé CPF.

Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

N’hésitez pas à consulter cette page si vous souhaitez plus d’informations sur le bilan de compétences :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientationprofessionnelle/bilan-competences

Textes de référence :

  • Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
  • Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
  • LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Charte qualité et charte de déontologie

Dans le cadre de ses services, DAREWINS® a établi sa charte qualité et sa charte de déontologie que vous pouvez librement consulter en cliquant sur les liens ci-dessous :

Quelque soit votre besoin, nous sommes à votre écoute pour établir la meilleure solution qui correspondra à vos attentes.

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Vous pouvez nous solliciter pour un échange par visioconférence, un échange par téléphone ou utiliser notre formulaire de contact.

 

Carte de visite DAREWINS FS - Bilan de compétences 3
Frédéric - Fondateur et dirigeant de DAREWINS®
Frederic - Bilan de compétences 6

Fondateur & Dirigeant de DAREWINS®

Contenu publié le 11 novembre 2021 à 15h53.
Mis à jour le 7 janvier 2022 à 11h37.